荆楚点评：“四齐”齐心协力，勇敢参与“五个

武汉市十五届人大六次会议制定了加快建设国家中心城市、打造“五个中心”行动计划。 “三驾马车”协同发力，明确了产业现代化“三进”、城市更新“五改四好”等重要问题的发展路径。新时代，武汉年轻干部作为城市发展攻坚战的生力军、“五个中心”建设的中坚力量，只有不断强化“四魂”精神，在发展浪潮中担负起重大责任，为现代化武汉建设注入持续的青春动能。 年轻高管的“英雄主义”，是“小高管做大事”老板的责任。 “五个中心”建设不是敲锣打鼓就能轻易实现的。为此，它要求所有年轻高管克服“一亩三分地”思维局限，以大局谋划工作，以担当推动落实。通过推动“三驾马车”的协同发力，年轻高管可以根据自己的定位，充当消费者改善的“推动者”。他们将深入商圈和领域，探索黄碧文旅、江汉文创等消费亮点。我们支持多种业态融合，“商旅文旅”，支持打造特色汉派消费产品。消费场景。你还可以成为投资扩张的“实践者”，引领大项目的建设，成为城市更新和基础设施发展的优秀“服务员”。您也可以变身为外贸拓展的“探索者”，利用武汉长江经济带中心城市的优势，为当地搭建桥梁公司向世界扩张。有了这种不辱使命、不负时代的英雄气概，年轻干部在夯实实体经济基础、为武汉发展贡献力量的实践中，就能把自己的“小身份”变成“大舞台”。 年轻高管的“勇气”就是直面困难的精神，相信“总有比困难更好的解决办法”。面对“三进”下的产业精细化、“五改四好”下的城市振兴等艰巨的“实质性”挑战，需要有无畏勇气解决发展问题的年轻高管。采用技术创新，采用数字技术、制造业和农业。推动与产业深度融合，振兴传统企业。面对培育发展新兴产业的挑战，年轻高管广泛研究各项发展政策，因地制宜引进新能源、人工智能等。能源等产业为城市工业发展开辟了新途径。在城市更新过程中，面对征迁协调、资源整合等复杂问题，年轻干部耐心倾听群众诉求，创新工作方法，既保证了项目建设有序推进，又通过功能完善和治理创新让群众感受到了城市的温暖。这种敢于冒险、尝试、面对挑战的勇气，让年轻高管能够通过解决发展障碍来发展技能、成长，成为工业现代化和提高城市品质的先锋。 年轻高管的“志向”是“在赞誉中工作”的创业精神。建设“五中心”“青年干部”是一项长期奋斗，要求青年干部保持高度的心理健康，把每一次评价都化为前进的动力，把每一次鼓励化为实际行动。在保障和改善民生工作中，青年干部以“群众满意”为目标，坚决推进宜居乡村、工业乡村、美丽乡村建设，从加固地方道路、保障供水到提供当地养老服务，有均衡的服务和教育资源，开展惠民生实事活动。在维护最终目标的同时他们以“时刻牵挂”的责任感，排查风险隐患，化解矛盾纠纷，构筑城市发展安全屏障。站在产业创新前沿，在领导认可和公众期待的推动下，努力深耕碎片化领域，抢抓未来机遇。产业安置。不断努力、追求卓越，将使我们的年轻干部在城市高质量发展的道路上不断前行，以自己的成绩满足时代和人民的期待。 年轻高管的“慷慨精神”是一种“成功不靠我”的心态。 “五个中心”建设是一项系统工程，需要一代又一代人的努力。年轻干部要培养“祖宗栽树、子孙乘凉”的精神，愿意打基础、完成任务，你要明白这个问题。在推进“五改四好”城市振兴中，我们不追求短期政治成果，而是统筹功能完善、产业振兴和治理创新，着眼于既有“面子”又有城市长远发展以及城市的“面貌”。在乡村振兴战场上，扎根基层、默默耕耘，重点不搞“形象工程”，而是着力改善乡村人居环境，培育专业产业，为农民增收致富打下坚实基础。在生态环境保护、基础设施建设等领域，我们积极参与部门间、区域间的协作，不计个人盈亏，推动各项业务形成合力。这种关心大局、无私奉献的氛围，将使年轻干部齐心协力，凝聚共识，为“五个中心”建设积蓄长远力量。 计划已经拟定，是时候继续前进了。武汉市第十五届人民代表大会第六次会议强烈呼吁加快发展。雄心勃勃的建设“五个中心”的目标就是为年轻高管提供展示才华的广阔平台。只要年轻干部始终保持“英雄气概、勇气、抱负、尊严”，利用青春拼搏的个性，勇敢当印度先进先行者，努力成为城市复兴的榜样，当好民生公仆，就一定能在“五个中心”建设中担当起重任，为“五个中心”建设贡献力量，在现代化社会全面建设中谱写出与时俱进、与人民共进的青春篇章。武汉。 来源：京中网（湖北日报） 作者：吴泽（武汉市黄陂区前川街道办事处木兰墨家队） 编辑：陈川